1. Скрининговые проверки используются для оценки кандидатов на работу или работающих сотрудников компании. Благодаря тестированию работодатель получает возможность:

• выявить скрытые факты из биографии, такие как судимость, административные правонарушения, увольнение за нарушение;
• определить склонность к вредным привычкам (злоупотребление алкоголем, наркотиками, азартными играми);
• выявить потенциальную нелояльность, связанную с промышленным шпионажем или сотрудничеством с конкурентами;
• оценить риск финансовых махинаций или воровства на рабочем месте.

Кроме того, проверка персонала является эффективной профилактической мерой, способствующей повышению дисциплины в коллективе и уменьшению внутренних угроз.

2. Расследование инцидентов – такой вид проверок нередко применяется для выяснения обстоятельств воровства, мошенничества, утечки конфиденциальной информации или других нарушений. В ходе тестирования можно:

• установить лицо, причинившее материальный или репутационный ущерб компании;
• выявить источник утечки коммерческой информации;
• определить возможные корыстные мотивы сотрудников;
• оценить дисциплинарные нарушения и их влияние на деятельность организации.

3. Частные проверки – полиграф довольно часто применяется и для решения личных вопросов, в частности:

• выявление фактов супружеской неверности;
• проверка честности потенциальных супругов перед заключением брака;
• контроль лояльности домашнего персонала;
• поиск лиц, имеющих отношение к исчезновению ценных вещей или финансовых средств.

• накануне хорошо отдохнуть и выспаться;
• избегать употребления алкоголя, транквилизаторов или психотропных препаратов, поскольку это может повлиять на результаты теста;
• оформить письменное согласие на прохождение проверки – без этого не проводится исследование;
• отвечать максимально честно, поскольку тестирование предполагает повторение одних и тех же вопросов для устранения случайных реакций.

Проверка на полиграфе в Мадриде – надежный метод оценки правдивости информации в различных сферах жизни.